中小ITの年収は低い？やめとけと言われる理由やホワイト企業の見分け方

IT業界への就職・転職を目指しているものの「中小企業は年収も低いしやめとけ」と聞いて、迷っている方もいるのではないでしょうか？

本記事では「中小IT企業の年収や、やめとけと言われる理由」を解説していきます。

IT企業の主な業務であるシステム開発には、大小さまざまな会社が携わっています。大手が優良な仕事をこなし、残りの業務を中小企業に外注するケースが一般的です。

結論から言うと中小IT企業の年収が「全体で見ると大手ITより低めに見える」のは事実。

ただしそれは、企業規模・職種・エンジニアのスキル水準が大きく混ざって平均化されていることが理由で、すべての中小ITが年収が低いわけではありません。

また、よく言われる「中小IT企業はやめとけ」は嘘です。

僕がこれまで出会ってきたエンジニアやサロンメンバーを見ても、大手か中小企業かは関係ありません。

ホワイトで優良な中小企業もあるので、ブラック企業でないかを見極めることが重要です。

この記事では、IT企業への転職を考えている人に向けて、以下の内容について解説します。

中小企業でもホワイトなIT優良企業に入社したい方は、ぜひ参考にしてみてください。

中小IT企業の年収は実際いくら？大手との差を見る

中小IT企業の年収は、大手より低めに出るのが事実です。

ただし「中小だから一律で低い」わけではなく、企業規模・職種・スキル水準が混ざって平均化されているのが実態。

ここでは公的データをもとに、規模ごとの実額と大手との差を見ていきます。

中小IT企業の平均年収は約400〜500万円が目安

中小IT企業の平均年収は、おおむね400万〜500万円が目安です。求人サイトの相場でも、従業員100名未満のIT企業はこのレンジに収まるケースが多く見られます。

ただしレンジに幅があるのは、職種とスキルで差が大きいからです。同じ中小IT企業でも、未経験のサポート職と、クラウドを扱える開発職では年収が100万円以上変わることも珍しくありません。

僕がフリーランス専門エージェントの現場で見てきたなかでも、中小出身でもスキル次第で単価を伸ばすエンジニアは何人もいました。会社の看板ではなく、身につけた技術が年収を決める世界です。

つまり「中小IT＝低年収」と一括りにせず、自分がどの職種・スキルで戦うかを見たほうが現実に近いです。

賃金は企業規模が小さいほど下がる【厚労省データ】

賃金は、企業規模が小さくなるほど下がる傾向がはっきり出ています。厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」の企業規模別の月額賃金（所定内給与・男女計）は、次のとおりです。

大企業と小企業の差は月額で約6.6万円、単純に年換算すると年間約80万円の開きです。

IT業界に限らない全体の数字ですが、規模が下がるほど賃金が低くなる構造はそのまま当てはまります。

この差が生まれる背景には、システム開発の多重下請け構造があります。大手が元請けとなり、下の階層になるほど受け取る単価が下がるため、中小は利益を出しにくく、給与にも反映されにくいわけです。

年齢が上がるほど大手との差は開きやすく、中小と大手で100万円以上ひらくケースもあります。

だからこそ「どの規模で、どんなスキルを積むか」が長期の年収を左右します.

 

低年収の中小ITから年収を上げる選択肢

中小ITの低年収から抜け出す道は、転職だけではありません。スキルを身につけて副業やフリーランスへ広げる選択肢があります。

理由は、IT人材が構造的に足りていないからです。経済産業省の試算では、2030年までに最大で約79万人のIT人材が不足するとされ、スキルを持つ人ほど需要の追い風を受けやすい状況です。

僕自身、新卒で入った大手SIerの手取りは17万4,000円ほどでしたが、その後フリーランスへ移って単価を大きく上げてきました。会社の中だけで評価される技術ではなく、市場で通用するスキルに振り直したのが転機です。

中小ITで今の年収に不満があるなら、まず副業で小さく稼ぐ経験を積むのが現実的な一歩になります。

副業で収入の柱を増やす方法を無料の「Web副業完全攻略ガイド」で確認してみてください。

「中小IT企業はやめとけ」と言われる4つの理由

中小IT企業は、ブラックなイメージが強いので「やめとけ」という人もいます。

そのため、中小IT企業のすべてを避ける必要はありません。

「中小IT企業はやめとけ」という言葉に惑わされず、ブラックかどうかを見極めましょう。規模に関わらずブラックな企業は存在するので、入社してから後悔しないように、残業時間や離職率などをチェックするのが重要です。

「中小IT企業はやめとけ」と言われる理由は主に4つです。

1. 大手に比べて年収が低い

中小IT企業は下請業務が多く、大手に比べて年収が低い傾向があります。

システム開発では、大手が元請けとなり中小IT企業へ簡単な業務を外注するのが主流です。発注者をはじめとして、元請け、二次請けと下の階層になるほど、利益率は低くなります。

また、大手と中小企業では年齢が上がるほど収入の差が顕著です。経済産業省の調査によると、40代前半で100万円ほど年収に差がつくことがわかっています。

2. 労働時間が長くなる

中小IT企業はたくさん仕事をこなすことで利益を出そうとするため、大手に比べて労働時間が長くなりやすいです。常に納期に追われている状態なので、残業や休日出勤が多い傾向があります。

以下の場合は注意が必要です。

• 年間休日：年間休日105日未満
• 残業時間：月平均45時間以上

3. スキルアップが難しい

中小IT企業は下請けが多く、上流工程の仕事ができないので、身につくスキルの幅がせまくなりやすいです。システム開発では大手が上流工程の仕事を行い、中小IT企業に下流工程を任せるケースが多く見られます。

中小IT企業で下流工程の仕事しかできない場合は、働き続けてもスキルアップできない時期がやってくるでしょう。

4. 仕事内容が選べない

エンジニアの派遣を行う企業では、一人で客先常駐したりITとは関係ない仕事を任されたりすることが珍しくありません。

例えば、一人で客先に派遣されて孤独を感じたり、人間関係がうまくいかなかったりすることがあります。また、コールセンターや家電量販店で、だれでもできる仕事をさせられることも。

ただし、客先常駐が必ずしも悪いわけではありません。実際僕は過去、エンジニアとして色々な企業に赴いて業務をこなしていましたが1年ほどの経験しかない僕にも丁寧に教えてくれました。

詳しくは客先常駐が地獄と言われる理由【僕が実際働いた体験談】も読んでみてください。

大切なのは、やりたい仕事ができるように、可能な限り事前にリサーチすることです。

「やめとけ」と言われる中小IT企業の特徴4選

「中小IT企業=ブラック」ではありませんが「やめとけ」と言われるような会社も少なからず存在します。ブラックな中小IT企業の特徴は、次の4つです。

避けるべき中小IT企業を理解して、就職や転職に役立ててください。

1. 簡単に入社できる

ブラックな中小IT企業は慢性的に人手不足なので、簡単に入社できます。とにかく労働力がほしいので、経験問わず採用するケースも珍しくありません。

ブラック企業はやめられることが前提で大量に採用し、社員を大事にしない可能性があるので要注意です。

2. みなし残業がついている

みなし残業制を採用している企業は、長時間の残業を求められることがあるので注意しましょう。みなし残業制とは、毎月固定で残業代が払われる制度のことです。

しかし、みなし残業があるということは、それなりの長時間労働が求められるでしょう。みなし残業の時間が長いほど、注意が必要な企業と判断できます。

3. 若手が多い

若手が中心の中小IT企業は、離職率が高く入れ替わりが激しいケースが多いです。

厚生労働省の調査によると、就職後3年以内の情報通信業の離職率は平均29.3％なので、この数値を大きく上回る企業は要注意です。

社員の平均年齢が低いと、会社が何らかの問題を抱えていて離職率が高くなっている可能性があります。

4. 教育環境が整っていない

人手が足りていない中小IT企業は、未経験エンジニアを育成する環境が整っていない可能性があります。

求人票に「研修あり」と記載があっても、実際は以下の場合があります。

• 研修の内容がエンジニアの業務とは関係ない
• 分厚いマニュアルを渡されるだけ
• バイト講師に教わる

「未経験OK」という言葉に惑わされず、しっかり研修が受けられるか確認しましょう。

優良なIT系中小企業の見分け方3選

優良なIT系中小企業の見分け方は、次の3つです。

優良企業を見極められれば転職の成功率がアップするので、ぜひ参考にしてください。

1. 研修制度が充実している

優良な中小IT企業は、社内研修が充実していて、社員のスキルアップに力を入れています。教育に力を入れている中小IT企業は、学習意欲があって優秀なエンジニアが多く集まります。

たとえば、このような制度があると優良な中小IT企業の可能性が高いです。

• 社内勉強会
• Eラーニング
• 資格の習得支援

積極的に研修に参加することで会社から評価され、昇給や昇格などのキャリアアップにもつながります。

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2. 自社製品を持っている

自社製品を持っている中小IT企業は、自社開発がメインの業務となり、残業が少ない傾向があります。請負の仕事だと納期が厳しい場合が多いですが、自社開発はスケジュールが柔軟に変更できるためです。

• 企画からプロジェクトに携われる
• 運用業務を経験できる
• コミュニケーションが取りやすい

開発を通してさまざまなスキルを身につけられるので、長期的なキャリア形成にも向いています。

3. 採用にコストをかけている

優良な中小IT企業は、優れた人材を獲得するために採用にコストをかけていることが多いです。お金をかけて採用活動する企業には優秀な人材が集まるため、より働きやすい環境で仕事ができます。

採用にコストをかけているか判断するには、以下の項目を参考にしてください。

• 人事担当がいる
• 面接の回数が多い
• テストを実施している
• 複数の求人サイトに登録している

ホワイトな中小IT企業に就職するコツ4選

ホワイトな中小IT企業に就職する方法は次の4つです。

1. 労働環境をリサーチする

ホワイトな中小IT企業に入りたいなら、労働環境のリサーチは非常に重要です。求人票や会社のホームページ、口コミなどをリサーチして、総合的に判断しましょう。

応募する前に確認すべき項目は、以下の通りです。

• 残業時間
• 年間休日
• 福利厚生
• 研修制度
• 仕事内容
• 離職率

2. IT専門のエージェントを活用する

IT業界に特化した就活・転職エージェントを活用することで、ホワイトな中小IT企業へ入社できる確率が上がります。

3. スクールのサポートを受ける

プログラミングスクールを受講して、ホワイトな中小IT企業への入社をサポートしてもらうのも一つの手段です。プログラミングスクールでは、スキル習得から就活まで一貫してサポートしてもらえるので、IT未経験の方にもおすすめします。

プログラミングスクールの選び方のポイントは、以下の通りです。

• 実績のある講師に教えてもらえるか
• エンジニアに必要なスキルが身につけられるか
• 就職後もサポートを受けられるか

IT未経験でもホワイトな中小IT企業への入社を目指せるので、スキルを身につけたい方はプログラミングスクールを受講しましょう。

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4. アピールポイントをつくる

ホワイトな中小IT企業は競争率が高いため、ほかの応募者との差別化を図るためにアピールポイントをつくりましょう。

独自性のあるポートフォリオを用意したり、さまざまなプログラミング言語を身につけたりして、対策しましょう。好条件の会社は入りたい人が多いため、自信を持ってアピールできる強みを考えるのがおすすめです。

IT中小企業のよくある質問

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