元派遣エンジニアがオススメする登録すべきIT専門派遣会社5選


どうも、フリーランスエンジニアのりゅうけんです。


僕はかつて新卒で入社した会社を11ヶ月で辞め、その後派遣会社に登録し、時給制の派遣エンジニアを2年半やってました。まあ、当時は親や周囲からは大反対を受けました。「せっかく大学出たのになぜ派遣社員なの?」と。


だけど僕からすると、手取り17万円4000円だった正社員時代と比べると、断然給料は良いし、労働時間も断然短くなったので、「何がダメなの?」という感じでした。


しかも案外、この「下積み期間」が僕が現在フリーランスエンジニアとして活動するための土台を築いてくれたと思ってるんですよね。


今日は、「派遣社員エンジニア」という働き方のコスパの良さを伝えつつ、質の高い求人サービスを運営している会社を紹介しようと思います。派遣という選択肢が増えれば、エンジニアのキャリアの可能性もぐっと広がるはずです。


派遣エンジニアとは

まず、「派遣エンジニアとは何か」について説明します。


実は、派遣エンジニアに限らず、派遣の働き方には2パターンあるんですよね。それは、「常用型派遣」「登録型派遣」です。一般的には、派遣会社の正社員として雇用され、特定の企業に派遣されるのが「常用型派遣」。一方、派遣会社からの紹介を受けて希望の就業先が見つかった時だけ雇用契約を結ぶのが「登録型派遣」です。


労働内容は両者で特に差はないですが、「常用型派遣」の方が、派遣会社と常時雇用契約を結ぶため、仕事の継続性は高くなります。「登録型派遣」の場合は、派遣先との契約が終了すれば、次の案件にうまくスライドできなかった場合、即無職です。また、常用型派遣の方が給料は大きくなる傾向にあります。


一見、「常用型派遣の方が得じゃね?」と思うかもしれませんが、辞めたい時に簡単に辞められるのは登録型派遣の方なので、あわよくば独立したいと考えていた僕は「登録型派遣」で就業していました。だって、正社員ってなんだかんだで引き止められたりするでしょ。あれ、うざいよね。


僕はフットワークの軽さを何よりも重要視する派でしたが、特にどちらの形態でもかまわないと思います。


正社員より派遣社員を選ぶ理由

僕は、特に若いエンジニアなら正社員より派遣社員として働いた方が「コスパが良い」と思っています。その理由を説明します。


理由その1:ワークバランスが最強

まず、労働時間に対する満足度が派遣社員が最強です。

参考:正社員は最下位!「ワークライフバランスが良い」1位は派遣社員だった


派遣社員はいい感じに「責任」がないんですよ。正社員ほどの権限はもちろん付与されないので、そこまで組織に対するコミットが求められないという。だから無駄な残業をせずにすみます。


僕も正社員の頃は、定時になっても誰も席を立たないので、荷物をまとめ出すと「え?もう帰るの?」という目で見られましたが、派遣社員になってからはそのような無言のプレッシャーは一切ありませんでした。


僕がいた現場では、プロパーの間で「派遣さんを残らすのも悪いな」という共通認識があったんですよね。残業代が欲しい派遣エンジニアは居残ってましたが、僕は自分の時間が何よりも大事なのでさっさと帰ってました。


それでいて、給料はアルバイトなどより断然良いもんだから必然的に満足度は高くなりますよね。


理由その2:20代なら給料も相対的に悪くない

給与面では、確かに派遣社員は正社員に劣ります。ところが、20代においてはそこまで大きな差はないんですよね。これを見てください。

※エン・ジャパン株式会社調べ(11月12日発表)


IT系の派遣社員の時給は上昇傾向にあり、2015年10月時点で、「2035円」をマークしています。これは月給にして、残業せずとも30万円弱程度の手取りを獲得できるレベルです。


派遣社員は年齢を重ねてもさほど時給は上がっていかないのですが、逆に若くてもこれくらいの時給を獲得できるというメリットがあるんですよ。


僕が派遣社員として就業していた2013年頃はIT系派遣社員の平均時給は1800円程度でしたが、僕は当時1850円で働いてました。月給は手取り25〜6万円程度。SIerで正社員やってた頃は手取りは17万4000円だったので、派遣社員だった時の方が僕の場合は給料は良かったです。


どうせ、今時の正社員が受けられる福利厚生も大したことないですから、20代のエンジニアであれば、派遣社員の方が生活は楽かもしれないですね。30代以降になってくると正社員の給料は伸びてくるので、もし正社員を目指すのでれば、そこからでも良いかと。


理由その3:キャリアプランニングがしやすい

あと、何と言っても派遣社員だとキャリアプランニングがしやすいんですよ。3ヶ月や半年といった短いスパンで案件を変えていくことができるので、自分が身に付けたい技術が習得できる環境に身を置き続けることができるからです。


正社員で特に大手にいると、全く汎用性のない技術を身につけさせられたりしますよね。会社独自のモジュールの使い方みたいな他所で通用しない技術を勉強してる暇があったら、一刻も早く転職活動した方がいいですよ。


エンジニアは20代のうちに早く市場価値の高い存在になっておかないと後々しんどいんです。どうせ、今いる会社に一生在籍することなんて不可能なんだから、どんどん新しい技術にキャッチアップしていかないと、「使えないおっさんエンジニア」になってしまいます。


彼らは悲惨ですよ。そもそも「おっさん」自体扱いづらいものなのに、スキルまで足りてないとなるとまず転職先はありません。


「無駄と思えることにも価値がある」と言うのは自由ですが、純粋に技術者としてスキルアップを目指すのであれば、正社員というキャリア選択には無駄が多いのは事実です。若い技術者はこのことをどう受け止めるかですよね。


オススメ派遣会社TOP5

稼働開始までの基本的な流れは、以下の通りです。派遣会社のスタッフが頑張ってくれるので、エンジニアの実質的な負担はほぼゼロです。


1 Webからエントリー

2 提出した職務経歴書や希望条件を元に、案件紹介を受ける

3 案件を選択する
4 依頼元との顔合わせ等を行う

5 参画が決定すれば稼働開始日を待つ




それでは、「ここさえ登録しておけば間違いない」派遣会社を紹介していきます。ちなみに、全部無料です。


No1. パーソルテクノロジースタッフ(旧:インテリジェンスの派遣)


パーソルテクノロジースタッフ


パーソルテクノロジースタッフ(旧:インテリジェンスの派遣)は、2017年1月、テンプスタッフテクノロジー株式会社が、株式会社インテリジェンスのエンジニア派遣事業を吸収合併してできたサービスです。僕も「インテリジェンスの派遣」時代、ここを利用していました。


何と言っても業界最大手なので、保有案件数が豊富で、IT・Web・機電(機械/電気/電子)を網羅しています。文系出身、プログラマー歴1年未満の僕に、「時給1800円・ほぼ残業なし」の案件を持ってきてくれた時は神かと思いましたね。今だと相場はもうちょっと高いので、当時の僕のスキルでも時給2000円くらいはいくかも。さらに、社会保険や福利厚生も、正社員レベルの保障を受けられます。


今、アカウント登録だけで、仕事の紹介をしてもらえるみたいですね。僕の時は、説明会に参加して営業との面談を済ませてからじゃないと仕事を紹介してもらえなかったので、随分とスピード感がアップしました。転職活動のほとんどが在宅でできてしまう時代。


また、これも僕の頃にはなかったのですが、20代限定で、U-29という研修プログラムがあるそうです。学習から就業までをワンストップでやれる規模感の会社は、他になかなかありません。


僕がパーソルテクノロジースタッフ(旧:インテリジェンスの派遣)を利用して、派遣エンジニアになった経緯はこちらで。

No2. リツアン


リツアン


リツアンは、2007年設立のエンジニア派遣会社です。その他大手派遣会社と比較すると、歴史が浅い分、規模感の小ささは否めないですが、何と言っても、リツアンはエンジニアの給料水準が高く、入社4年目以降の平均年収は750万円にもなります。


というのも、リツアンは、派遣会社として受け取る中間マージンの割合が、19.2%と、全国平均の39.1%に20%近い差をつけているからなんですよね。

10年で1500万円の所得差。。


その分、エンジニア自身が請求や給料計算を自分で行なったり、「飲み会」と言う名の、就業希望者や依頼元へのPR活動に参加します(参加必須ではない)。エンジニアをビジネスに巻き込んでいく仕組みを作ることでコストカットし、それが給料水準の高さに繋がっているというわけ。


非常に先進的な派遣会社だと思います。大手派遣会社と合わせて登録しておくと良いかと。ちなみに、常用型派遣が主となります。


詳しくはこちら。給料シミュレーションとかやってもらいました。

No3. パソナテック


パソナテック


パソナテックは、皆さんご存知、パソナグループの技術系子会社で、IT関連の人材派遣に特化したサービスを運営しています。大手、外資系からベンチャーまで幅広く案件を保有しており、取引社数は600以上、登録エンジニアは13万人にものぼります。


パソナテックは他の派遣会社と比べて、無料のWeb会員登録の特典が充実していて、勉強会やセミナーの案内、TOEICなどの資格受験の割引、トレーニングの割引、書籍購入の割引などが受けられます。まさに、登録しておいて損はないエージェント。


また、パソナグループだけあって、北海道から九州まで全国を網羅しているので、地方エンジニアも活用できるのが良いですね。


No4. パナソニックエクセルスタッフ


パナソニックエクセルスタッフ


パナソニックエクセルスタッフは、パナソニックの100%出資の人材派遣会社として1989年に設立されました。業界的には老舗ですね。うちの嫁もここの非エンジニア向けの人材サービスにかつて登録しており、お世話になっていました。


確かに経験とノウハウがしっかりとあって、「エクセルスタッフ」というだけあって、営業の方も優秀でした。レスポンスの速さ、事業所間の連携、どれをとっても一流。安心感のある派遣会社ですね。


また、さすがのパナソニック、大手優良企業との取引が多数あり、常時1000件以上の派遣案件を保有しています。登録しておきたいエージェントの一つです。


No5. シリコンスタジオエージェント


シリコンスタジオエージェント


シリコンスタジオエージェントは、1999年設立の、ゲームクリエイター、ゲームエンジニアに特化した転職サービスです。スマホゲー、コンシューマーゲー問わず、ゲーム業界に太いパイプを持っているエージェントなので、ゲーム開発に興味があるエンジニアは登録してみるといいと思います。


こちらも、派遣社員となる場合、常用型派遣が主です。フリーランスを見据えて、スキルの幅を広げてキャリアアップしていきたい、大型タイトルに関わったキャリアを手に入れたいというエンジニアがシリコンスタジオエージェントに多数登録しているそうです。


うち2〜3個登録してみよう

「よし!派遣エンジニアになるぞ!」という方は、以上のうち2〜3個エンジニア登録しておけばまず問題ないかと思います。


個人的には、案件数や社会保険、福利厚生、スキルアップフォローなどの特典の面で信頼できる「パーソルテクノロジースタッフ」と、給与水準が高く先進的な「リツアン」をまず押さえます。


その他余裕があれば、「パソナテック」か「パナソニックエクセルスタッフ」のどちらか。少し特殊なゲーム業界を志望するのであれば、「シリコンスタジオエージェント」にも登録しておく、といったイメージですね。


さいごに:「派遣」は恥ではない

未だに、「派遣社員」というと、イメージがあまり良くないんですよ。年齢層の高い人達からみると、アルバイトとあまり変わらないようで、「とにかく正社員を目指せ」的な風潮があります。


まあ確かに、派遣社員の保証は正社員に比べて劣るし、一生派遣社員としての収入源のみでやっていくにはあまりにリスクが大きいです。


しかし、次のキャリアを目指すための第一歩としてなら、「派遣エンジニア」は非常に効率的で合理的な選択だと思うんですよね。


今だと、非IT業界の人が、TechAcademy [テックアカデミー]のようなプログラミングスクールで技術の土台を身につけ、派遣エンジニアとして2年ほどキャリアを積んでからフリーランスに転身するというモデルも一般的になりつつあります。


キャリアの入り口としての派遣エンジニアはかなり「アリ」です。若いエンジニア、またはエンジニア志望には、「派遣」という選択もあるということをぜひ知っておいてもらいたいなと。


おすすめ記事

関連記事

現役フリーランスエンジニアがオススメする登録しておくべきエージェントTOP5
フリーランスエンジニアは登録必須!ギークスジョブの「フリノベ」がアツい。
僕は正社員を捨てインテリジェンスの派遣を経てフリーランスエンジニアになった
フリーランスエンジニアが低スキルでも高単価案件を獲得できる求人サービスを3つ厳選してみた
レバテックで自分の市場価値を確認したらフリーランスエンジニアとして月収60万は固かった。
パーソルテクノロジースタッフでほぼ未経験からエンジニア転職してみた話
未経験からITエンジニアを目指す時に知っておくべき3つのこと
現役フリーランスエンジニアが報酬単価の相場や年収について解説するよ
エンジニアがノマド化するなら【CODEAL】だ。「リモート副業」という新しい働き方を試してみた。
フリーランスエンジニアになる前に知っておいて欲しい業界の実態について
ITエンジニアの転職ならココ!最強求人サービス4選
知名度低め!フリーランスエンジニア向け穴場的求人サイト3選
ギークスで20代文系出身が月収3倍のフリーランスエンジニアになった話
テックスターズに登録しているエンジニアは転職市場で企業からの評価が高いと聞いた
低マージン率エンジニア派遣会社「リツアンSTC」における僕の手取り額

Menu

HOME

TOP